Software de Nómina
Agiliza, optimiza y automatiza el proceso de nómina con Midasoft.
Gestiona la nómina de tus empleados y todo lo relacionado con las liquidaciones y pagos de Nómina, incluyendo toda la parte transaccional de las novedades. Seguridad Social, Reporte UGPP, Prestaciones Sociales, Liquidaciones Definitivas, Retención en la Fuente por salarios proporcionando información confiable y precisa.
Algunos de los procesos principales en Midasoft
- Configuración
- Contratación
- Novedades
- Liquidación
- Prestaciones sociales
- Seguridad Social
- Contable
Módulo de autoconsultas
Brinde a sus empleados la opción de gestionar y consultar su información de nómina. Con autoconsultas podra consultar y gestionar, entre otros, los siguientes:
- Certificado Laboral
- Colillas de Pago
- Certificado de Ingresos y Retenciones
- Solicitar vacaciones
- Solicitar permisos
- Solicitar Beneficios
- Actualizar hoja de vida
- Evaluación de desempeño
Nuestro sistema de nómina está conformado por varios módulos que interactúan entre sí, con el fin de generar un paquete integral y manipular la información como un todo. Cada módulo genera paquetes de novedades, que se denominan ENVÍOS, con los cuales cada área de la empresa que tiene bajo su responsabilidad el reporte de las novedades de acuerdo a su objeto, les permite ejercer un control de grabación y al mismo tiempo de supervisión y control.
Conoce las características principales de nuestro software de nómina Midasoft
- Diseñada de acuerdo a la Ley 50 de 1990, régimen anterior, salario integral y Ley 100 de 1993.
- Normatividad: Para empleados públicos administrativos aplicables las normas decretos 1042/78, 1045/78 y reglamentación interna. Para educadores de enseñanza básica y media: Decreto 2277/79. Para docentes universitarios: Decreto 1444/92 y reglamentación estatutaria. Para trabajadores oficiales: Convención colectiva de trabajo. Para contratistas por prestación de servicios: Decreto 1273 de 2018.
- Definición de múltiples nóminas: empleados, obreros, jubilados, extranjeros y cualquiera otra definida al sistema, con variadas periodicidades, por ejemplo: Semanal, Decenal, Catorcenal, Quincenal o Mensual.
- Definición de múltiples tablas de referencia que sirven como base para todo el proceso de la nómina; tales como: tipos de nómina, ciclos de nóminas, tipos de contratos, relaciones sindicales, relaciones laborales, ciudad, departamentos, barrios, centros de costos, áreas, oficios, motivos de retiro, motivos de aumento y otros.
- Generación de informes fijos, definidos por el usuario y programados por el usuario. UGPP, información exógena para DIAN.
- La liquidación de cada uno de los conceptos de nómina es completamente parametrizable y modificables por el usuario; tanto en los procesos de liquidaciones periódicas, de prestaciones sociales, definitivas y de consolidaciones; por medio de las políticas de cálculo.
- Definición de múltiples agrupaciones que facilitan los procesos de liquidación; tales como: agrupaciones de empleados, asociaciones, agrupaciones de conceptos y otros.
- Control de la historia salarial del empleado, con fecha, motivo y jornada. Así como también los múltiples retiros y los cambios de centros de costos.
- Permite el manejo de múltiples enlaces contables y bancarios con parámetros de sustitución definidos por el usuario para la generación de la interface de contabilización. Tales como: Contabilización por centros de costos, por unidades de producción o global.
- Impresión de toda clase de certificaciones o documentos de vinculación con una interface con un procesador de texto, mediante el proceso de combinación de correspondencia.
- Generación de diferentes formatos de impresión para los cheques, sobres o colillas de pago.
- Manejo de prioridades en el proceso de liquidación de los conceptos de nómina.
- Control para la liquidación de la nómina, mediante restricciones instauradas por el usuario; tales como, deducciones en vacaciones, validación por totales de control y otros. Con mensajes de alerta.
- Manejo de prioridades en el proceso de liquidación de los conceptos de nómina.
- Distribución de Nómina por centros de costo.
- Configuración Multi-moneda: Dólares y Pesos Colombianos.
- Definición de perfiles de usuario para controlar la seguridad del Sistema, en forma individual o grupal, con registro de las transacciones.
- Liquidaciones globales o parciales de la nómina hasta obtener los resultados correctos.
- Adición de imágenes a las bases de datos tales como la foto o documentos escaneables.
- Manejo de múltiples cajas de compensación, con impresión del formato de afiliación y control de beneficiarios para el subsidio familiar.
- Descuentos por asociaciones tales como: cooperativas, aportes sociales, auxilios funerarios, fondos de empleados y otros.